كيف أحافظ على حملي في الأسابيع الأولى

العمل والحمل: ما الذي يجب أن تخاف منه الأم الحامل؟

الأمومة رائعة! وكل امرأة تعرف ذلك. يعتبر انتظار الطفل وقتًا سحريًا حيث من المهم جدًا أن تشعر الأم الحامل بالسلام والهدوء والسعادة. في العالم الحديث ، تعد المهنة إحدى الكلمات المميزة للحياة. لذلك ، تستمر العديد من الأمهات الحوامل في العمل حتى مواعيد متأخرة.

ومع ذلك ، غالبًا ما تكون هناك مواقف يستلزم فيها الحمل الفصل. إذا نظرت عن كثب ، فهناك عدد من المواقف التي يكون فيها طرد المرأة الحامل أمرًا واقعيًا تمامًا ، ولكن ما إذا كنت تندرج تحت هذه القائمة هو سؤال آخر. قبل الاستسلام ، عليك دراسة ما يقوله القانون حول هذا الموضوع.

محتوى المقالة

متى لا يمكنك طرد امرأة حامل؟

هل يمكن فصل المرأة الحامل من عملها؟

هناك عدد من الأسباب التي لا تعد أسبابًا وجيهة لإقالة الأم:

العمل والحمل: ما الذي يجب أن تخاف منه الأم الحامل؟
  • رغبة صاحب العمل غير المعقولة
  • عدم القدرة على أداء واجبات العمل (على سبيل المثال ، إذا كان العمل يتضمن رفع الأثقال ، وهو أمر مستبعد بالنسبة للنساء في المناصب) ؛
  • إذا كانت الأم الحامل تحت المراقبة وبدأت في إظهار نتائج العمل غير المرضية عند حدوث الحمل ؛
  • إذا كان هناك موظف آخر تم تنفيذ العمل معه بدوام جزئي لصالح هذا الموظف.

كل هذا صحيح إذا كانت هناك وثيقة رسمية صادرة عن عيادة ما قبل الولادة تؤكد حمل الأم المستقبلية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا إخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

في معظم الحالات ، لا يحق لأحد إطلاق النار بهذه الطريقة ، ولكن إفساد الحياة ممكن تمامًا. يمكن لصاحب العمل تطبيق عقوبات مختلفة (إلغاء المكافآت ، وخفض الأجور ، وما إلى ذلك) إذا كان لديه كل الأدلة على أن العمل أصبح غير فعال.

متى يمكن فصل المرأة الحامل؟

في الوقت نفسه ، يكون فصل الأم الحامل ممكنًا تمامًا إذا أثبت صاحب العمل أنها تسببت في ضرر جسيم للشركة. على سبيل المثال ، عند ارتكاب جرائم الشركات. بطبيعة الحال ، كل هذا يجب تأكيده رسميًا.

في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن الموقف المثير للاهتمام للأم الحامل يمثل حجة قوية للتسامح عن العديد من الجرائم - التغيب عن المدرسة ، والتقصير في الواجبات ، والسرقةالملكية الإلكترونية - كل هذا سبب للغرامات وليس للفصل. حتى الكشف عن أسرار الشركة ليس سببًا كافيًا.

إذا لم تعد الشركة التي تعمل فيها الأم المستقبلية ، فسيتم تسريح جميع الموظفين ، بغض النظر عن مناصبهم. ومع ذلك ، فإن التخفيض المخطط لفتاة في الوضع هو ببساطة مستحيل.

إذا كانت الأم الحامل تعمل بموجب العقد ، وانتهى العقد في المستقبل القريب ، فلك كل الحق في تمديده ، ولا يمكن لأحد أن يرفض ذلك. إذا رفضت أنت بنفسك ، فسيتم الفصل على أساس قانوني تمامًا.

القضايا المثيرة للجدل مثل تغيير الإدارة ، وإعادة تنظيم الشركة ، وما إلى ذلك. هي أيضًا ليست سببًا كافيًا لكونك عاطلاً عن العمل.

معظم أرباب العمل الذين ، لسبب ما ، لا يريدون الاحتفاظ بامرأة في منصب في دولتهم ، يطالبون بكتابة خطاب استقالة بإرادتهم الحرة. إذا قمت بكتابته ثم غيرت رأيك ، فسيكون لديك خيار واحد فقط - أن يكون لديك وقت لسحبه في غضون أسبوعين. صحيح ، في هذه الحالة ، إذا تم أخذ مكانك بالفعل ، فمن الممكن عرض النقل إلى موقع آخر أو إلى مكتب آخر. إذا رفضت مثل هذا العرض ، فسيتم الفصل بشكل قانوني.

من أين تتوقع المساعدة؟

العمل والحمل: ما الذي يجب أن تخاف منه الأم الحامل؟

تحمي مفتشية العمل الفيدرالية جميع حقوق المرأة العاملة الحامل. في حالة النزاع والمواقف المتنازع عليها ، يمكنك الاتصال بهذه المنظمة. سيتم إجراء فحص مفصل لصاحب العمل والشركة وقانونية أفعالهم بشكل عام وفيما يتعلق بك. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أيضًا تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام أو المحكمة المحلية. في أي حال ، يجب أن يكون لديك دليل على انتهاك القانون (وهذا مهم بشكل خاص للمحكمة) - الشهود والوثائق وما إلى ذلك.

يمكنك التقدم بطلب لمراجعة شرعية أفعالك أثناء عملك في الشركة وما إذا كان قد تم طردك بالفعل. على أي حال ، يجب تقديم طلب مراجعة شرعية الإجراء في غضون ثلاثة أشهر من لحظة ارتكاب هذه الإجراءات.

يجوز لمفتشية العمل إصدار أمر بإعادة الموظف المفصول ودفع تعويض معنوي. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تغريم صاحب العمل نفسه أو حتى إيقافه عن العمل ، اعتمادًا على خطورة الانتهاكات التي تم العثور عليها أثناء المراجعة.

نقاط مهمة

حتى إذا تم فصل المرأة الحامل بشكل قانوني ، فيجب تلقي تحذير بشأن ذلك قبل شهرين على الأقل.

طوال هذا الوقت ، يجب أن تحصل الأم الحامل على متوسط ​​راتب العام الماضي على الأقل.

إذا كنت تعمل في منصب ينطوي على ظروف عمل صعبة ، فيجب عليك التقدم للحصول على الاسترخاء في هذه الظروف. سيكون صاحب العمل ملزمًا بإيجاد وظيفة أسهل بنفس الأجر أو الإعفاء تمامًا من العمل في ظل نفس الظروف.

ما يلي من هذار؟

لنلخص. إذا كنت تعمل واكتشفت فجأة أنه سيكون لديك طفل قريبًا ، فلا داعي للذعر. للحفاظ على وظيفتك ، أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى إخطار صاحب العمل بموقفك المثير للاهتمام ودعمه بشهادة مستلمة من عيادة ما قبل الولادة.

العمل والحمل: ما الذي يجب أن تخاف منه الأم الحامل؟

إذا حاولت الإدارة فصل الأم الحامل دون سبب وجيه ، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو عدم إعطاء هذه الأسباب وطلب المساعدة من وكالات إنفاذ القانون ذات الصلة ، والتي ستتحقق من قانونية تصرفات صاحب العمل. في معظم الحالات ، يظل القانون في صفك.

ومع ذلك ، يجدر بك التفكير فيما إذا كنت ترغب في مواصلة العمل حيث ستكون العلاقة المعقدة بالفعل.

رغم أنه خلال إجازة الأمومة ، يمكن أن يتغير الكثير - من النظام العام للشركة إلى المديرين التنفيذيين.

وبالتالي ، فإن قرار البقاء في الشركة أو الانسحاب متروك لك تمامًا.

زيادة الوزن خلال الحمل

المنشور السابق كيفية تبييض قميص أبيض باستخدام الأدوات المتاحة؟
القادم بوست لماذا المصحة مفيدة للحوامل؟